El bufete de nuestra abogada

extinción del contrato laboral

ME HAN DESPEDIDO, ¿QUÉ DEBO HACER?

Nueva sección en PuertorealWEB donde nuestra abogada de cabecera solucionará dudas sobre los temas que más nos afectan

1ro de septiembre de 2013

Nº Comentarios

TAGS

Por: Rosa Domínguez Patrón. Abogada y Mediadora

Hoy vamos a hablar de la extinción del contrato laboral. Son muchas las causas por las que el contrato de trabajo se extingue, a continuación vamos a enumerarlas para tener una idea general:

- 1. Acuerdo entre las partes
- 2. Por las causas que se establezcan en el contrato
- 3. Por finalización del tiempo acordado o la realización de la obra o servicio para la que se contrató.
- 4. Por dimisión del trabajador.
- 5. Muerte, incapacidad permanente o absoluta del trabajador.
- 6. Jubilación del trabajador.
- 7. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario.
- 8. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- 9. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación.
- 10. Por voluntad del trabajador derivada de un incumplimiento del empresario.
- 11. Por despido del trabajador.
- 12. Por causas objetivas legalmente procedentes.

Si nos encontramos ante una situación de despido que consideramos que no es justa, una vez tengamos en nuestro poder la carta de despido, debemos acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y presentar una Papeleta de Conciliación en el plazo de 20 días hábiles. Presentada la Papeleta, se nos citará para celebrar el Acto de Conciliación, al que acuden tanto el trabajador como la empresa. A ese Acto puede que no se presente la empresa, llevándose a cabo el mismo y calificándose como “INTENTADO SIN EFECTO”.

Si comparece la empresa, el Acto puede ser “CON AVENENCIA” (si las partes han llegado a un acuerdo) o “SIN AVENENCIA” (en caso contrario).

Si no hemos conseguido llegar a un acuerdo, debemos presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.

Ya en el acto del Juicio, el Juez intentará que las partes lleguen a un acuerdo. Si se consigue llegar a ese acuerdo, no se celebra el Juicio; si el acuerdo no ha sido posible, se pasa al acto del Juicio.

Finalizado el acto del Juicio, el Juez dictará Sentencia en el plazo de 5 días. Esta Sentencia puede declarar el despido como procedente, improcedente o nulo:

- Si el despido es procedente: se extingue la relación laboral, con efectos desde la fecha en que el empresario nos comunicó su decisión.

- Despido improcedente: en este caso la empresa puede elegir entre:

1. Readmitirnos en nuestro puesto de trabajo.

2. Indemnizarnos con una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

- Despido nulo: readmisión del trabajador en su puesto de trabajo.

CONDICIONES DE PUBLICACIÓN DE LOS COMENTARIOS

PRW no se responsabiliza de las opiniones vertidas en los foros y se reserva el derecho de no publicar los mensajes de contenido ofensivo, discriminatorio o difamatorio, o con contenido no vinculado con la noticia

moderación a priori

Este foro es moderado a priori: su contribución sólo aparecerá una vez validada por un/a administrador/a del sitio.

¿Quién es usted?
Su mensaje

Para crear párrafos, deje simplemente líneas vacías.